採用メッセージ

一人ひとりが主役。あなたの成長をサポートします

私たち採用担当は、『風通しの良い社風』と『コミュニケーションの活性化』を大切にして、社員が働きやすい環境整備や教育制度の充実に努めています。その結果、“五十嵐建設工業で長く働きたい！”、“五十嵐建設工業で働いてよかった！”と、一人でも多くの社員に思ってもらえるような職場づくりを目指しています。

入社後の研修では、新人・中途入社を問わず約1か月間の研修期間を設け、基礎知識や実技、現場での業務内容等を一からお伝えいたします。（入社される方のレベルに応じてアレンジすることもあります。）さらに、入社後に必要な資格取得の費用は、社内規定に基づき【全額】会社が負担いたします。また、ワークライフバランスやメンタルケアにも考慮し、年間休日日数は【120日】としています。業務外の時間は、リフレッシュはもちろんのこと、キャリアアップのための勉強等に充てる社員もいます。

当社の仕事は、数か月から数年間をかけて、商談から打ち合わせ、施工、引き渡しを行い、場合によってはアフターメンテナンスまで担当させていただくこともあります。現場を管理する社員はもちろん、バックオフィスの社員にとっても、お客様からの感謝の言葉は何よりも嬉しく達成感に繋がります。そんな全社員のため、私たちは全力でバックアップを行っています。

チームワークを大切に共に成長できる方、責任をもって業務に励める方、達成感を共有できる方、そんな皆さんからのご応募をお待ちしております。

五十嵐建設工業株式会社
総務部　採用担当

多くのプロフェッショナルと共に一つのプロジェクトを成し遂げる

私たちは新潟県を中心に土木・建築・コンサルティング事業を展開し、人々が快適に暮らすことのできる社会基盤を構築してきました。大正4年の創業から蓄積してきた情報やノウハウ、開発した技術と、社員一人ひとりの努力や熱意により、令和の現在では関東エリアへも進出し、介護福祉施設や病院など社会貢献を実感できるプロジェクトを手掛けています。

建設という仕事は、決して一人で成し遂げることはできません。社員同士はもとより、発注者や施主、コンサルタント、設計事務所、協力会社など多くのプロフェッショナルと協力して進めていくものです。ですから、コミュニケーション力や柔軟な対応力こそ必要です。最後まであきらめず、意志を貫く粘り強さも大切です。

自ら成長しようとする人を私たちは応援します

専門性の高い仕事ですから、建設の知識や経験、資格をお持ちなら存分に活かしてください。入社後も研修や資格取得支援制度によってバックアップするので、スキルアップを図ってください。しかし、学ぶ意欲があり、自ら成長しようと思う人なら、当社でイチから土木や建築について学び、現場代理人を目指すことも可能です。実際に社員の中には、文系出身や他業種から転職して施工管理に携わっている者もいます。

私たちは「人財」を大切にします。共に働く一人ひとりの社員を財産と考え、デジタル化により現場の生産効率を上げ、同時に、就業規則を整備して、ワークライフバランスの実現を図っています。社員同士もお互いを尊重し、先輩は後輩を様々な面からサポートし育成していきます。それは若手の成長だけでなく、先輩側にも新たな気付きや知識の深化をもたらし、相互革新につながります。

「地域に役立つ仕事がしたい」「仲間と共に課題に挑戦したい」「仕事を通して成長したい」と考えるみなさんにお会いできるのを楽しみにしています。

五十嵐建設工業株式会社
常務取締役　総務部長
久保田　紳一